第51章

    第51章

    周一的高管例会从来没有这么凝重的气氛。

    乔婉云走进会议室的时候,其他人都已经到了，十个高管，都是男人,穿着暗色的西装,空气中充满着浓烈的雄性压制感。

    会议桌最顶头的那个座位是留给她的,她穿着一身浅色简约套装坐在一众暗色西装中，看起来非常格格不入。

    “听说乔董已经与a城正式接洽关于开发梦回□□的计划？”

    “没有。”乔婉云断然否认。

    本来想一鼓作气攻击的众人一怔,他们下意识将目光都投向乔海舟。

    乔海舟就像挑唆了别人来看热闹的闲汉，结果压根没热闹可看,围观群众都在谴责他。

    他马上打开电脑，将一份文件投屏在墙上。

    那份文件是关于开发计划的草拟方案，说是草拟,内容其实已经很详细,除了有概念图之外，连二期和三期的规划都有了。

    他带着挑衅的眼神投向乔婉云，语气里却好像长辈在教训不懂事的晚辈：“已经做得这么周全了,怎么也不跟大家商量一下，年轻有冲劲是好的,但是,你做这行没多久，到底经验不足，如果是大哥还在的话……”

    话里话外,意思就是你爸一个人说了算，是因为他在业内牛逼,我们服他,你算老几,也敢来这一套？

    乔婉云静静地听着,看似十分专注地看着他，眼睛的余光却在瞟着在座的其他人。

    总裁孙邈和财务总监金鑫是她的人。

    行政总监和营销总监在乔海舟说话的时候，时不时地点头，以示赞同。

    总工程师抱着手机，一脸严肃，乔婉云通过他身后的玻璃看见他在看小说。

    品牌总监心不在焉，时不时偷瞄一眼墙上的时钟。

    工程采购与成本管理部的负责人在纸上写写画画，似乎在算什么东西，颇有一种数学学霸，在讨厌的副课上做数学题的感觉。

    战略投资部，还有信息管理部的两个总监也在听，全程平静，就像在听与自己不相干的八卦。

    乔婉云心中大致有数，今天开会，与乔海舟一条心的也就行政总监和营销总监。

    其他几个人就是来工作赚钱的，谁能给他们赚到钱，他们就跟谁。

    现在乔海舟的话已经说到“无法向股东交待”。

    仿佛只要乔婉云把这事办了，全体股东会大怒，然后公司股价暴跌，公司员工集体辞职，接到项目没人做，公司要走向倒闭……

    他的那番话，乔婉云听着就觉得好笑，历史又重演了。

    当初异国入侵的时候，皇叔也是这种论调，说如果要反击异国，必然要从百姓中征兵，到时候妻离子散，就算赢了，死去的人也回不来了。

    要给百姓安居乐业的自由，不要强迫他们上战场卖命。

    就算把界碑往内挪一挪，每年再给异国一点好处，对于国家财政来说又没什么。

    但是如果非要打仗的话，民心不稳，到时候全国的老百姓都无心生产劳动，流寇四起，长此以往，国将不国……

    气得站在一旁听政的乔婉云当即表示：我亲征！父皇的长女带头，百姓总不能说什么了吧！

    皇叔依旧反对：“你守的是自家天下，与百姓何干？”

    就这件事，从早上六点上朝，一直撕到下午一点，也没撕出个所以然来。

    除了几个鸡血的大臣还有力气在一旁“臣附议”，“臣认为不可”，其他人，特别是有些年纪大的大臣，都已经蔫在一边了。

    最后是皇帝一锤定音，让乔婉云亲自领兵，去前线给将士们打打气也好。

    为保她的安全，还派了老沉持重的江凌风跟着，为的就是劝她不要冲动，不要跑太快，不要真跟敌人两军交锋，她只要在远远的督军就行了。

    谁知道，老沉持重的江凌风一上战场，就变了个人似的，说好的大公主督军，整个成了大公主先锋。

    乔婉云回忆起军中的那段时光，是她一生中最辛苦，也是最快乐的日子。

    她的嘴角忍不住勾起一个弧度。

    此时，正值乔海舟说到“如果你坚持这么做，公司其他部门也没有多余的资源可以配合……”

    结果乔婉云就这么迷幻的笑了起来。

    支持她和不支持她的人都感到困惑，乔海舟都说不出话了，乔婉云这才注意到自己也太不把乔海舟的发言放在心上，竟然走神到这个地步。

    为了她的形象，乔婉云便顺着那个诡异的笑容继续演：“哦，是吗？我相信时间和精力都是海绵里的水，只要挤一挤，就能挤出来的。这件事就说到这里吧，还有其他的议题吗？”

    散会之后，乔婉云的可怕资本家发言在行政部和营销部传开了。

    牛马打工人立马爆发。

    在“没有老板群”匿名群里，一片骂街之声：

    “什么挤一挤就出来了！她自己没家庭没朋友没性生活，不是所有人都这样好吗！”

    “我爸住院还得人陪，她给我钱，我请三个护工三班倒，我来给她当牛马！”

    骂得最凶的是行政部，乱七八糟杂活一堆，挽救公司于危急存亡的事情从来轮不到行政部做，在的时候没感觉，不在的时候才会发现特别有价值。

    现在还被说时间再挤一挤就有，难免火大。

    至于营销部已经是二十四小时连轴转了，陪客户吃饭，陪客户唱k，陪客户跑工地，但是这种时候，他们觉得自己是在为自己的提成而奋斗，他们乐意。

    但是被乔婉云那么一说，感觉味儿就不对了。

    再加上现在内部外部的竞争都激烈，少不得有人跟外面的公司比较。

    此时有一个匿名的id冷不丁丢出去一句话：“万广那边新开了好几个分公司，好多岗位都在招人，听说提成很高。”

    这句话很快被其他人的吐槽和骂街顶上去了。

    但是很多人在吐槽完之后，就通过各自的人脉，询问万广集团招聘情况。

    他们这些人虽然没有竞业协议，万广集团的工资也确实比乔氏高一点。

    但也只是高一点，万广的牛马程度比乔氏高太多了。

    毕竟乔氏是国企，不开心的时候跟直属上级摔脸子，上级一般也就是把人晾着不给项目，至少能拿个底薪混日子。

    万广就不一样了，说开就开，除了刚毕业，家庭条件不错的年轻人，没有人敢跟上级对着干，喷上级的人都是准备离职的死士。

    其他人想混得好，除了要会做事之外，还得会做人，在万广能混两三年以上的员工，都是出了名的“小嘴抹了蜜”。

    习惯了乔氏的人去了万广，大概过不了试用期就会因为得罪了上级而被干掉。

    这么一比较，对乔婉云各种不满的打工人又忽然觉得乔婉云亲切了起来。

    乔海舟收到潜伏在匿名群的线报，对此非常满意：“有想走的念头，就好办了。”

    公司前几年做过的项目现在开始纷纷结尾款，新的物业公司运转正常，物业费一把收上来了不少，目前一切都在正常有序的运转。

    现在问题来了，如果把钱投到仿古游乐城的项目里，可以快速让一期结束并开始二期。

    如果把钱留存给股东分红派息，可以拉一波好感。

    金鑫把两种处理方案都详细做了说明，发给乔婉云定夺。

    孙邈建议是投到项目里，理由是公司去年年底已经分过一次红，上市公司并没有一定要分红的义务。

    与其分红，还不如把钱投到能生钱的项目中，赚到更多的钱，可以在年报的时候给股东分更多的钱。

    “不，要分，对外吹风，说计划在股东大会之后分红。”乔婉云一锤定音。

    对于她的安排，孙邈表示理解，但是大股东不理解。

    乔氏集团的第一大股东是格安金融，手持乔氏24.5%的股份。

    第二才是继承乔海山股份的乔婉云。

    由于法律法规的不同，格安金融并没有对乔氏的控制权，格安金融一直以来也不管乔氏，任由其自由发挥。

    但是这一次，乔婉云的计划与格安金融的预期不符。

    今年乔氏已经分红两次了，大多数公司也就分红两次。

    除非公司业绩超预期完成。

    乔氏的历史上，也没有出现过分第三次红的事情，建筑行业的回款周期很长，不像金融、互联网那样回款快，资金压力大。

    格安金融希望乔氏能等几个项目尘埃落定之后再分，这样可以多分一点。

    大股东知道的内幕多，他们知道乔氏内部的很多事情，对多分这件事心里非常稳。

    可是中小股东不知道，他们也不在乎公司未来发展趋势。

    长期持有，价值投资什么的就是那么随便一听。

    他们要的是现在、立刻、马上给我钱！

    跟他们说等一等，多等六个月，可以多发七成。多数人只会认为是在画大饼。

    她非常懂这种心理，她当初给士兵们的奖励都是“拿下那块谷地，你家就能得到xxx。如果你为国捐躯，你的家人就能得到xxx，你的妻子能封xxx，你的儿女xxx……”

    而且在第一次战事结束之后，她确实也是这么做的。

    还安排了一次士兵写家书，让杜书彦派人把家书全部送到位，并把家人的回信都收来。

    让士兵们亲眼看看他们的家人真的得到了实惠，比秦国的军功制实现的还快，他们顿时就聚集在乔婉云身旁，愿意以死效之。

    人心齐，事业才能成。

    否则以乔婉云那可怜巴巴的一百人，怎么可能让她建功立业。

    乔婉云并不想得罪第一大股东，这段时间，她只见过格安金融的老总一回，当时只是礼节性的往来，说的也都是虚伪客套的话。

    是时候跟格安的老何见一面了。

    老何是富n代，祖上阔了很多年，绝非运气好踩着风口上天的猪。

    这种人的做事风格，那叫一个稳健。

    不稳健也逃不过那么多次全球性的金融危机。

    但是对于乔婉云来说，要说服这种人，就有点麻烦，靠情怀是不行的，要有足够的论据来证明自己做事的理由。

    虽然她的目的就是赢得中小股东的选票。

    可这事说出来就不好听，必须要给大股东一个更动听的理由。

    所以，她得去见见老何，跟他聊聊，意识形态她不占有，就会被乔海舟占有，那她是绝对不愿意的。

    老何与乔婉云亲切会面。

    乔婉云拿出的说服逻辑是一个公司能分四次红，虽然分了两次，但如果年底的时候盈利达标，我愿意顶着压力再分一次。

    这段时间，乔婉云锐意进取的作风被老何看在眼里，他很欣赏这个年轻姑娘，觉得她说得颇有道理。

    于是，他不纠结分红了。

    他开始讨论影视城的事情。

    他认为这个业务的不确定因素比较大，影视业寒冬说来就来。

    某演员偷税漏税，引起全行业雪崩。

    某些大热类型的剧不能拍，又全行业洗牌。

    忽然拍摄地出现什么问题，再次受影响。

    “如果你坚持自己的选择，那么我也尊重你的选择，但是希望不要跟公司主营业务混在一起。”

    “好的，我会好好考虑这件事。”

    乔婉云告辞回家已经是半夜，她还不打算睡，复盘了一下这几天经历的事情。

    影视□□的计划得到了当地的配合，大股东也算勉强同意了，但是需要另外搞一个独立核算的公司。

    这就有个问题，人从哪里来？

    一开始的员工，肯定得从乔氏集团里拨人。

    虽说是同一个集团，但是很少有人愿意从一个稳定发展的公司里，被调到前途未明的新公司。

    当初全国只有一个电信，后来电信要把移动分离出来的时候，被划到移动公司的人很多非自愿，差不多就是发配岭南的意思。

    移动发家致富已经是后面的事了。

    现在乔婉云不知道要调拨过去的人会怎么想这事，最坏的可能是觉得自己被发配边疆了，一怒辞职。

    毕竟谁都不想被边缘化。

    还是得像当初她亲自领兵上阵那样，得有一个全公司认可的，她最得意的人被派到那边去坐镇，才能让其他人信服。

    第二天，苑雪被叫到办公室，乔婉云把自己的计划告诉她。

    乔婉云笑咪咪地问她：“你还有什么要求吗？我会尽量满足。”

    “我就一个要求，能把曹清蓉给我吗？”

    “不能。”

    曹清蓉是要负责政府事务的，不能给一个新成立的分公司。

    “把金鑫给我。”

    “不能。”

    “姚鹤年？”

    “不能。”

    苑雪垮着一张脸：“那你说的尽量满足是什么？”

    “你拥有最大的招聘自主权，找猎头也好，在报纸上登小广告也好，只要你认可，我做为新公司的最大投资人，会无条件支持。”

    说是这么说，乔婉云也不想真的把苑雪给逼死了，她以集团公司的名义，打算先帮苑雪招一个hr总监进门，后面的事慢慢来。

    大多人数认为hr的工作就是招人和裁人。

    事实上要做的事情有很多，一大堆计划、预算都要做，包括法务方面的常识。

    乔婉云的招聘要求已经发到各个猎头公司了，得到的反馈是：

    候选人一听是乔氏，还有点兴趣。

    往下聊发现是乔氏新开的，立马就婉拒了。

    乔婉云看了几份并不满意的简历，长叹：“现在的人，怎么就没点开疆拓土的创新精神呢？在新公司多好啊，随便干点什么都能出成绩。”

    苑雪抱着文件过来：这话我听hr打电话的时候说过很多次了。

    “他们已经说过了啊，那确实得换个话术。”

    苑雪：……